El liderazgo tiene dos bases
fundamentales: es una función de dirección y de conducción. Por lo tanto, ¿qué
es ser líder? Esto nos lleva a analizar sus componentes
·
JESÚS E. MAZZEI ALFONZO
10/09/2020 05:00 am
Venezuela vive hoy una
crisis de proporciones colosales que se caracteriza por tener un lúgubre y
negativo presente y porvenir. Hoy nos gobierna el liderazgo más mediocre y
menos preparado en la historia republicana en la ejecución de políticas
públicas (vienen de la ultraizquierda del PRV-Ruptura, CLP, Liga Socialista y
marxistas-leninistas de cuño ortodoxo, los cuales combatí ideológica y
políticamente, en mi época de estudiante universitario en la UCV). Además,
desde el punto de vista político e intelectual, solo hay restos de un sólido y
robusto liderazgo: en el mundo eclesial-católico, académico-intelectual,
empresarial y lamentablemente, el sector político opositor carece no sólo de la
elaboración de un proyecto y visión de rumbo y claridad estratégica, sino de
ejercicio de liderazgo proactivo. El país tiene el rumbo extraviado, perdido,
en una supuesta “revolución” que ha sido una total involución en todos los
órdenes de la vida pública. Qué entendemos entonces, por liderazgo. Desde el
punto de vista psicológico, viene dada por la influencia que ejerce una persona
sobre otra. Desde el punto de vista politológico es el ejercicio del poder. En
términos comunes, se define como capacidad para conducir, dirigir, llevar
adelante unos objetivos, un propósito y de ello hoy en la sociedad venezolana
está esta huérfana.
El liderazgo tiene dos bases fundamentales: es una función de dirección y de
conducción. Por lo tanto, ¿qué es ser líder? Esto nos lleva a analizar sus
componentes. Por el lado del gobierno se premia la lealtad ideológica sobre la
capacidad intelectual y preparación técnica, vasta ver lo que es hoy día Pdvsa,
Cantv, Sidor, Corpoelec, etc. para darse cuenta de ello y no hablemos de otras
instituciones públicas (excesos de Ministerios inoperantes e improductivos). El
liderazgo opositor, le falta articular no solo una estrategia consensuada, sino
tener una visión y perspectiva del país hacia el mediano ó largo plazo..
Por ello, el primer factor para analizar el liderazgo, hay que tomar en cuenta
la influencia. Esta se entiende como la habilidad social que posee un líder
para captar la voluntad de otros para dejarse invadir en su estructura
personal, para cambiar en la dirección que sugiere el líder. Hay una relación
interpersonal y además, de persona-grupo, en ella se da lo que algunos autores
como Katz y Kahn, denominan influencia diferencial, es lo que caracteriza al
liderazgo en términos políticos. Aquí deben presentarse varios aspectos que lo
caracterizan: Carisma, es decir, que tengan capacidad de entusiasmar a sus
seguidores, de transmitir valores (lealtad, orgullo, fe en el futuro, sentido
de proyecto de sociedad, autoestima, entre otros).
Hay líderes que son transformacionales y otros de carácter transaccional.
El líder trabaja para sacar el máximo talento, y para ello debe haber respeto,
confianza y motivación. El Líder debe tomar decisiones y resolver problemas. Es
decir, el líder utiliza precisamente la comunicación como una herramienta para
impactar positivamente en los resultados y conducir sus seguidores al éxito.
Además, tiene objetivos que son estratégicos, tácticos o operacionales.
En el líder hay, además, una cierta consideración individual y personal. Esto
quiere decir, una inclinación personal del líder hacia sus seguidores. Él sabe
que su persona y figura son, en cierto sentido, un modelo para los suyos. Por
último, la estimulación intelectual está relacionada con la capacidad del líder
a pensar creativamente, a ser innovador en las ideas.
El otro componente es la relación individuo-grupo; el liderazgo no puede
existir sin sensibilidad, sin conocimiento, comunicación y percepción de las
necesidades del grupo o la sociedad y de ello esto se adolece hoy.
Indudablemente para ejercer el liderazgo hay centrase en los procesos de toma
de decisión, logística y los detalles, aparte de tener cualidades de visionario
y según algunos de micromanagement.
El Poder, en efecto, no solamente se entiende como capacidad de influencia,
sino como una relación. Todos los líderes tienen poder, pero no todos los que
detentan poder son líderes. El poder es también algo que sobrepasa al puesto
que ocupa al líder, porque es un aspecto de él. Ya que el liderazgo sobre seres
humanos se ejercita cuando personas con ciertos motivos y objetivos, moviliza
recursos institucionales, políticos, psicológicos y además, potencian y
satisfacen los motivos de sus seguidores.
Hay dos ideas que deseo enfatizar, por un lado, el liderazgo es una función de
dirección en un contexto organizativo dirigido al logro mutuo. Por otro lado,
el liderazgo actual debe tener un carácter ético-moral. Ello quiere decir,
manifestar que se forme una unidad de propósitos y fines, donde ambos intenten
la consecución de algo importante para ambas partes. En fin, la base del líder
es saber gestionarse. El liderazgo debe estar al servicio de lograr unos
objetivos, liderar para la transformación.
jesusmazzei@gmail.com
No hay comentarios.:
Publicar un comentario